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Funciona la candidatura espontánea




Si no ves ninguna vacante disponible en tu área, no esperes, ya que aveces algunas vacantes no llegan nunca a publicarse.

Definición de Candidatura espontánea o auto candidatura:

Es en términos simples aplicar a puestos de trabajo en una empresa sin que la misma haya publicado vacantes.

Ventajas de la candidatura espontánea

· Adelantarte a las necesidades de la propia empresa. Puede que en este momento no haya ninguna vacante pero si en el futuro
·Te pueden tomar en cuenta para posiciones disponibles aun no publicadas
· Minimizamos la competencia
· Conoces la empresa, sus valores, cultura, necesidades al buscar informacion de la misma.
· Tienes mas posibilidades de ser tomado en cuenta y que vean tu candidatura, ya que compites con este método con menos personas, porque la misma es menos usada y te adelantas al proceso de busqueda.
· Añades valor a tu candidatura y te destacas frente a los demás candidatos, al incluir una carta de presentacion
· Demuestras iniciativa y motivación por formar parte de la empresa.
· Dejas de buscar pasivamente o mostrarte como un profesional interesado en que las cosas sucedan 

Vías para la autocandidatura:

· Llama por teléfono a recursos humanos y pregunta como aplicar.
· Haciendo llegar el CV de manera presencial o por correo tradicional
· Referido por algún empleado/a
·Aplica en la web de las empresas         
· Rellena el perfil en las web de las empresas o llena el formulario que tienen en la web para esos fines. 
· Enviar el Curriculum vitae por correo electrónico.
· Redes sociales como linkedin pero escribiendo privado.


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