*Subgerente de compensación y beneficios*

 Subgerente de compensación y beneficios

Compensación y Beneficios

Coordinar y participar en la valoración de puestos y encuestas salariales, para asegurar la equidad interna y la competitividad del sistema de compensación.

Dirigir y coordinar el diseño y la aplicación de las políticas de salarios y beneficios, como aumentos por desempeño, ajustes por inflación y otros.

Realizar el análisis de la política salarial de la organización para la toma de decisiones.

Supervisar la correcta aplicación y administración de los sistemas de compensación y beneficios.

Desarrollar e implementar planes de beneficios y motivación que den seguridad y mejoren la calidad de vida de los colaboradores.

Registrar y validar el pago de los incentivos trimestrales según la política establecida, y ejecutarlo en la fecha correspondiente.

Administrar los criterios de pagos, beneficios, descuentos, impuesto sobre la renta, seguros y préstamos a colaboradores.

Planificar, coordinar y supervisar las actividades del personal a su cargo.

Cumplir sus funciones según las políticas y procesos de la empresa, y contribuir a su cumplimiento.

Realizar otras tareas afines al puesto.

Nómina (porque esa posición supervisa nómina)

Revisar y validar el pago de la nómina, verificando que los ingresos y descuentos se apliquen correctamente para pagar en la fecha establecida.

Validar los soportes y archivos de nómina antes de la transferencia al banco.

Supervisar las solicitudes de pago de los descuentos por nómina (cooperativa, club de salud, pensión alimenticia, entre otros).

Elaborar las certificaciones de ingresos y deducciones para la DGII.

Preparar y presentar los primeros días de cada mes los reportes de pagos extraordinarios.

Debe ser graduada de Adm de empresas, psicología clínica o industrial o carreras a fines

A Teamrecruitment.rrhh@gmail.com