ANALISTA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

 ANALISTA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Objetivo del puesto:
Gestionar y analizar los procesos relacionados con la compensación y los beneficios de los colaboradores, garantizando la correcta aplicación de las políticas internas y el cumplimiento de las normativas laborales.

CORREO 

msegura@aps.do

Funciones principales

•  Administrar y dar seguimiento a los procesos de compensación de los colaboradores.
•  Analizar salarios, incentivos, bonificaciones y otros componentes de remuneración.
•  Mantener actualizada la información salarial y los registros de empleados.
•  Gestionar los beneficios ofrecidos por la organización.
•  Dar seguimiento a seguros médicos y otros beneficios laborales.
•  Elaborar reportes e indicadores de compensación y beneficios.
•  Realizar análisis y comparaciones salariales para apoyar la toma de decisiones.
•  Apoyar los procesos relacionados con nómina y novedades de personal.
•  Verificar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de compensación.
•  Atender consultas de los colaboradores relacionadas con salarios y beneficios.
•  Manejar de forma confidencial la información salarial y personal.
•  Dar seguimiento a renovaciones, cambios y actualizaciones de los programas de beneficios.
•  Apoyar proyectos de mejora de políticas y programas de compensación.
•  Mantenerse actualizado sobre las disposiciones laborales relacionadas con compensación y beneficios.

Competencias

• Capacidad analítica.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo de información confidencial.
• Comunicación efectiva.
• Manejo de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con datos e indicadores.

Perfil requerido

Formación: Licenciatura o estudiante de término en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia: Experiencia previa en compensación, beneficios, nómina o áreas relacionadas de Recursos Humanos.