Coordinadora de Gestión Humana.
Coordinadora de Gestión Humana.
Título del Puesto: Coordinadora de Gestión Humana
Gerencia: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
EDUCACIÓN FORMAL
Licenciatura en Psicología Industrial y/o Organizacional
EXPERIENCIA
Experiencia requerida para hacer el trabajo de manera satisfactoria de más
de 2 años
Funciones y Responsabilidades Principales:
1. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e
inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y
procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad
de personal, según sea requerido.
2. Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones,
traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo a
las políticas y procedimientos establecidos.
3. Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y
ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como
preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación),
autorizaciones de descuento, etc.
4 Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la
empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las
políticas y procedimientos establecidos para este fin.
5. Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa
(escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se
cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se
mantenga acorde con las ofertas del mercado.
6. Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación,
solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de
factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la
organización.
7. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área y velar por que los
colaboradores cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el
desempeño óptimo de sus funciones, con el fin de que se puedan ofrecer
servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.
8.Velar por el cumplimiento de las políticas y el seguimiento a la
implementación del régimen de consecuencia.
9. Preparar reporte de horas extras y novedades de nómina.
Requisitos:
Mujer
De 27 a 40 años
Licenciatura en Psicología o Administración de Empresa
Con más de 2 años de experiencia en Gestión Humana
Que maneje todos los subsistemas del Área.
Proactiva
Organizada
Habilidades de persuasión
Dirección: Av. Charles de Gaulle 17, Santo Domingo
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