Gerente de Recursos Humanos

 Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades principales:

Diseñar e implementar estrategias y programas para mejorar el clima 
laboral, promoviendo un ambiente inclusivo, de respeto y colaboración entre 
los empleados.
Colaborar con la alta dirección y otros departamentos para identificar 
áreas de mejora y desarrollar políticas que impulsen la satisfacción y el 
compromiso de los empleados.
Desarrollar programas de bienestar, actividades de team building y eventos 
para promover la integración y el sentido de pertenencia dentro de la 
empresa.
Supervisar y gestionar las iniciativas de capacitación y desarrollo 
profesional que fomenten el crecimiento personal y laboral de los empleados.
Implementar sistemas efectivos de retroalimentación y evaluación del 
desempeño para identificar oportunidades de mejora y reconocer logros.
Resolver conflictos laborales de manera efectiva y ética, fomentando un 
entorno de trabajo armonioso y constructivo.
Mantener una comunicación abierta y efectiva con los empleados para 
comprender sus necesidades, preocupaciones y sugerencias, actuando como un 
enlace entre el personal y la dirección.

Requisitos:

Experiencia previa en roles de recursos humanos con enfoque en la mejora 
del ambiente laboral y gestión de equipos.
Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar de manera 
colaborativa con diferentes niveles jerárquicos.
Conocimiento sólido de leyes laborales, ética profesional y procedimientos 
de resolución de conflictos.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para 
inspirar confianza y credibilidad.
Orientación hacia resultados y capacidad para implementar cambios 
eficientes y sostenibles.
Capacidad para analizar datos y métricas relacionadas con el clima laboral 
y proponer soluciones basadas en evidencia.

Saludos.
Importadora KyG | talentohumanokyg@gmail.com