Vacante: Gerente Gestión Humana Localidad: Santiago

 Estimados les presento la siguiente vacante:

Vacante: Gerente Gestión Humana
Localidad: Santiago

Sexo: Femenino
Edad: 35 a 45 años
Ley 87-01 sobre Seguridad Social
Ley 16-92 sobre el Código de Trabajo de la Rep. Dom.
Habilidades y Actitudes:
Discreción
Honestidad
Liderazgo sobre otros
Toma de decisiones
Responsabilidad
Principales Responsabilidades:
1.     Velar por que se mantengan actualizada las descripciones de puestos y estructura organizacional.
2.     Dirigir el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal interno y/o externo.
3.     Verificar el pago correcto y a tiempo de las nóminas de pago a los empleados, tomando en cuenta que se cumplan con todas las deducciones e ingresos acordados para cada periodo.
4.     Supervisar que se Realice el registro de las novedades del personal en la TSS y velar por el cumplimiento de las leyes laborales.
5.     Supervisar la Elaboración y envió de las planillas DGT-3 y DGT-4 del Ministerio de Trabajo.
6.     Velar por que se envíen las comunicaciones de ingresos y salidas al Ministerio de Trabajo en el tiempo reglamentario.
7.     Coordinar actividades de integración del personal de la empresa.
8.     Elaborar políticas, normas y procedimientos por las cuales se regirán los asuntos pertinentes al personal.
9.     Elaborar y proponer estrategias que favorezcan al clima laboral y a la motivación de los empleados a realizar sus funciones eficazmente.
10.  Establecer y aplicar los mecanismos de corrección disciplinaria por incumplimiento de las normas y políticas de la empresa.
11.  Realizar de forma anual las evaluaciones de desempeño del personal. Emitir reportes y planes de acción en conjunto con los líderes de las áreas.
12.  Desarrollar un plan de entrenamiento anual para sanear las necesidades presentadas por el personal en su evaluación de desempeño.
13.  Atender a las necesidades de los empleados en cuanto a cartas de trabajo, autorizaciones o permisos, cartas de recomendación, entre otros.
14.  Ser el ente de comunicación entre la empresa y los empleados.
15.  Velar por que se Mantengan actualizado el expediente de empleado.
16.  Programar junto a las áreas las vacaciones del personal, forma anual.
17.  Registrar los subsidios de licencia médica por enfermedad y maternidad en la TSS, dar seguimiento a los pagos.
18.  Gestionar y proponer beneficios para el personal.
19.  Velar por la equidad en todos los procesos que involucre al personal.
20.  Velar por el continuo crecimiento del equipo ejecutivo y apoyarlos en su liderazgo.
Interesados favor remitir cv al correo: Karina.grullon@loketa.com.do
 
Nota: favor colocar en asunto el nombre de la Vacante.