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Analista de Recursos Humanos Recursos Humanos · Haina, San Cristobal

 Misión:

  • Llevar a cabo el proceso de la Administración de Recursos Humanos, asistir a la Gerencia de Recursos Humanos en la aplicación, seguimiento e implementación de las actividades, servicios y beneficios al personal dentro de las políticas definidas.


Principales Responsabilidades:

  • Colaborar en la administración y el control de los servicios programados para el desarrollo empresa/familia relacionados con el bienestar y las actividades sociales que la empresa otorga a su personal como motivación, como actividades para colaboradores, fiestas, cumpleaños, celebraciones internas, alimentación, transporte, etc.
  • Orientar y asesorar a los colaboradores y líderes sobre los procedimientos y procesos de RH, utilización y cobertura de los beneficios tantos internos como los contratados, contribuyendo al conocimiento y cumplimiento de los mismos.
  • Revisar mensualmente reportes de las diferentes pólizas contratadas y elaboración de informes para procesarse en la nómina.
  • Coordinar y apoyar en la logística de las actividades que involucran al personal a fin de propiciar un ambiente favorable que permita el desarrollo y crecimiento profesional.
  • Participa en el proceso de reclutamiento y selección del personal.
  • Realizar la contratación de personal cumpliendo la documentación establecida.
  • Mantener actualizado el sistema de Recursos Humanos, en cuanto a las estructuras, salarios, entre otros.
  • Notificar al área de nómina las novedades de recursos humanos, como cambios en sistemas, retenciones de beneficios, entre otros.
  • A cargo de la sesión de orientación facilitando el proceso de adaptación e integración del personal de nuevo ingreso.
  • Coordinar las reuniones y eventos del área de Recursos Humanos.
  • Apoyar a la Gerencia en la resolución de situaciones relacionadas a Relaciones Laborales.
  • Solicitar documentación de las licencias de enfermedad o salud ocupacional.
  • Apoya la gestión del presupuesto del área.
  • Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales en conjunto con el área de Seguridad incidencias.
  • Actuar como enlace de Recursos Humanos con el área de Comunicación Interna para presentar el material informativo de las actividades y/o beneficios al personal programados y entregados por la Gerencia.


Requerimientos:

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Comunicaciones, u otras áreas de Ciencias Sociales.
  • Mínimo dos (2) años de experiencia labores administrativas, en posiciones que requieren servicio al cliente y relaciones personales.
  • Capacidad para trabajar en equipo, gestionar múltiples tareas y contribuir a un entorno orientado a resultados.
  • Habilidades para resolver problemas.
  • Excelente comunicación en inglés (oral y escrito).
  • Conocimientos en Elaboración de Nóminas
  • Sistema de información de RRHH
  • Documentación de Procesos
  • Manejo de Presupuesto
    1. Conocimiento de las leyes laborales


    Habilidades y Competencias:

    • Integración y coordinación
    • Visión y claridad
    • Responsabilidad
    • Capacidad de organización
    • Agilidad en los negocios
    • Enfoque de mercado y cliente
    • Trabajo en equipo




    https://itabo.bamboohr.com/jobs/view.php?id=26&uid=av65i5qg

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