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Contadora de Comercializadora JTK.




Adjunto descripción de puesto de Contadora de Comercializadora JTK.

El horario de trabajo es de 8:30 a 6:30 de lunes a viernes y sábados hasta las 12:30 P.M.

Salario de RD $ 35,000.00.

 Correo: epena@jtk.com.do
Of. 809-473-1025
Cel. 829-423-8200
Edwin J. Peña
Gerente Administrativo

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I.                   Identificación del cargo

Titulo                                      :           Contadora
             
Supervisor                               :           Gerente Administrativo

Otros reportes al supervisor  :           Encargados de Tiendas
                                                           Encargados de Almacén
                                                           Asistentes Administrativas
                                                          
                                                          

Reportes directos                   :           Asistente de Contabilidad
                                                                                                                                             
                                                                                                                                                         
II.                 Propósito del cargo



Administrar y ejecutar los procesos contables y dar apoyo al asesor fiscal en temas fiscales, garantizando el adecuado cumplimiento de la empresa, con las normas y principios contables, así como la normativa legal aplicable.


Gestionar la información contable y emitir los estados financieros periódicos, asegurando la confiabilidad y oportunidad de los mismos, para los procesos de toma de decisiones de la gerencia y presidencia.

III.         Responsabilidades


  • Asegurar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos administrativos, contables y fiscales.
  • Ofrecer soporte administrativo a la Presidencia siempre que sea requerido.
  • Apoyar la adecuada gestión de cobros a los clientes.
  • Apoyar la emisión y entrega de cheques a terceros.
  • Conciliaciones bancarias.
  • Asegurar el adecuado y oportuno registro contable de todas las transacciones del negocio.
  • Conciliaciones de saldos con suplidores.
  • Supervisar el trabajo de la Asistente de Contabilidad.
  • Arquea de cajas chicas.
  • Análisis y cuadres de cuentas contables, principalmente: cuentas por cobrar, cuentas por pagar, inventarios, saldos bancarios.
  • Identificar y asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables.
  • Cálculo y registro de nómina quincenal, en conjunto con el administrador. La contadora realiza el pago como apoyo al administrador en caso de requerirlo.
  • Descuento de cuentas por cobrar a empleados.
  • Ejecutar cualquier otra actividad que tienda al desempeño idóneo de su cargo.

IV.       Dimensión del cargo

Responsabilidad por contactos:


  • Indica el tipo de contacto o asociación frecuente que tiene el cargo para el cumplimiento de sus responsabilidades.
  • Interno: tiene acceso y se relaciona principalmente con: Gerente Administrativo, Asistente de Contabilidad, Cajeras, Asistentes Administrativas.
  • Externo: tiene acceso y se relaciona principalmente con: Entes reguladores, suplidores.


Manejo de información:

Indica el tipo de información que maneja el cargo y el impacto por divulgación o mal uso de esta. (Subrayada y en negrita la condición que se asocia con este cargo).


1. Información de alguna importancia con efectos leves por divulgación.

2. Información importante con efectos relevantes por divulgación.

3. Información muy importante con daños graves por divulgación.

4. Información confidencial con efectos muy graves por divulgación.



Nivel de autonomía:

Indica el nivel de independencia que tiene el cargo en la toma de decisiones y en el cumplimiento de las responsabilidades propias del mismo. (Subrayada y en negrita la condición que se asocia con este cargo).

  1. Totalmente dependiente: Realiza tareas detalladas y repetitivas, recibiendo instrucciones exactas. El trabajo se desarrolla bajo estrecha supervisión.
  2. Dependiente: Realiza trabajos estándares, recibe instrucciones generales sobre sus asignaciones. El trabajo se desarrolla bajo supervisión general.
  3. Parcialmente dependiente: Cuenta con la libertad para desarrollar su trabajo siguiendo los procesos y políticas establecidas. Se supervisa para asegurar el progreso.
  4. Parcialmente independiente: Define los esquemas generales y tiene libertad para ejecutarlos. Se supervisa para asegurar los resultados.
  5. Independiente: Planifica y ordena su trabajo, establece los plazos de ejecución. La supervisión se realiza bajo dirección general.
  6. Totalmente independiente: Planifica y ordena y realiza todas las fases de su trabajo, no esta condicionado por procedimientos ni métodos. La supervisión se realiza bajo dirección administrativa.
  7. Poder Global: Planifica las estrategias y metas de la organización a nivel general. Actúa bajo absoluta libertad.

IV.                           Conocimientos requeridos

Preparación académica:


Nivel


Requerido
(x)

Preferencia
(x)

Área Preferente

Área Admitida

Área Admitida

Estudiante de Grado







Grado

x


Contabilidad
Administración de Empresas


Técnico








Postgrado



x

Impuestos, Administración Comercial




Idiomas:


Idioma

Nivel

1.Bajo

2. Medio

3. Alto

4. Experto

Español



   

                        x                       
Ingles

   X
           

  1. Bajo: Habla. 2. Medio: Habla y lee.  3. Alto: Habla, lee y escribe. 4. Experto: Redacta correctamente.

Conocimientos especializados:





Conocimiento

Nivel

Criterio



Bajo
(x)



Med
(x)



Alto
(x)



Exp
(x)
Imprescindible



Prefer
(x)

Para Reclutar
(x)

Para Operar
(x)

Herramientas Tecnológicas:

Microsoft Excel


X

x
x

Microsoft Word

x


x
x

Microsoft Power Point

x


x
x

Internet

x


x
x


Áreas de Especialización:







Contabilidad e impuestos


x





Referencias y Documentos Internos:







Procesos, Procedimientos y Políticas operativas, administrativas y de negocios.







x



x

1.- Bajo: Tiene referencias sobre el tópico 2.- Medio: Tiene referencias y es capaz de accionar sobre algunos aspectos. 3.- Alto: Tiene dominio y alcanza resultados positivos. 4.- Experto: Tiene dominio práctico y alcanza resultados positivos consistentemente.

Competencias requeridas:
                       
  • Liderazgo
  • Responsabilidad
  • Autocontrol
  • Supervisión efectiva
  • Orientación a resultados
  • Orientación a servicio
  • Creatividad
  • Integridad
  • Sentido de prioridad
  • Profesionalidad
  • Capacidad de trabajo bajo presión
  • Discreción
  • Capacidad de Análisis
  • Comunicación efectiva
  • Sentido Institucional

Experiencia:


Área funcional

Tiempo mínimo en años
Contabilidad e impuestos
5
                     


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